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寧波
如果公司兩年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是否可以獲得雙倍工資的補(bǔ)償
案例：
董是一名農(nóng)民工。幾年前由一位熟人介紹，他去了一家建筑公司工作，但還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。最近，董因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)吵而被解雇。董認(rèn)為他已經(jīng)被雇傭25個(gè)月了，但公司還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。有人說(shuō)，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，他可以要求雙倍的工資。因此，董先生能否要求公司支付25個(gè)月的雙倍工資
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》，如果雇主未能與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)按月薪的兩倍支付報(bào)酬，但有一個(gè)期限，即在這種情況下，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)11個(gè)月，從員工受雇的第二個(gè)月算起，董先生在該公司工作了25個(gè)月，尚未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，董先生在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付25個(gè)月工資的兩倍，沒(méi)有法律依據(jù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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