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寧波
如果企業(yè)不簽訂勞動合同會發(fā)生什么
《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)應支付雙倍工資時。如果沒有支付，員工可以申請。簽訂合同的，根據(jù)《勞動法》第37條的規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同?！眲趧诱邞斕崆?0天通知企業(yè)?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關系，無需承擔賠償責任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿?/p>
III.未簽訂合同而導致的成立。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。這對企業(yè)不利
四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工?！逗贤ā返?9條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，不支付經(jīng)濟補償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟補償
v。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會保險費的義務。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行《勞動條例》規(guī)定的各項義務。如果沒有，工人可以向部門投訴。在中國，如果企業(yè)不與工人簽訂勞動合同，他們將承擔上述條款所述的風險。事實上，小編在這里建議
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