（一）勞動合同的訂立：勞動關(guān)系自雇傭之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則將受到處罰并支付雙倍工資。同時(shí)，新法規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同”。這樣，工人們就不必?fù)?dān)心是否要簽訂合同。如果單位不與您簽訂合同，一年后您將直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。這些法律規(guī)定將促進(jìn)企業(yè)更積極地與學(xué)生簽訂勞動合同（二）合同的必要條款：新的《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；除了雙方的情況是合同的必要要素外，社會保險(xiǎn)的五條規(guī)定實(shí)際上增加了三條：工作場所；工作時(shí)間、休息和休假；社會保險(xiǎn)。對于這一重要條款，過去許多單位回避社會保障，不為工人提供保險(xiǎn)。如今，大學(xué)生在求職面試時(shí)不必提及社會保障。這些條款是企業(yè)勞動合同的基本條款。如果企業(yè)合同中沒有該條款，用人單位將違法

（三）試用期：勞動合同期限超過三個(gè)月但不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月

勞動合同的特點(diǎn)是什么

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)

勞動合同的特點(diǎn)：

（一）勞動合同的主體是具體的

（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性（3）勞動對象單一，即勞動行為（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征（五）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益

本文第二部分提到的三點(diǎn)是勞動合同協(xié)議中應(yīng)注意的主要事項(xiàng)。您可以了解一點(diǎn)本文介紹的相關(guān)知識。如果您的情況復(fù)雜，需要詳細(xì)咨詢，歡迎訪問luba.com進(jìn)行法律咨詢。Luba.com將為您提供全面的律師服務(wù)