無固定期限勞動(dòng)合同首先訂立有三種情形：（一）用人單位與勞動(dòng)者可以依照本法規(guī)定協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格規(guī)定。一方不得根據(jù)本條規(guī)定任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只要本條規(guī)定有三種情況：，勞動(dòng)者自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即簽訂無期限勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同。這三種情況如下：

（1）。如果員工在用人單位連續(xù)工作十年，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體而言，是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為十年，不得中斷。例如，一些工人在雇主工作五年后，離開其他單位工作兩年，然后返回雇主工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間已達(dá)十年，但勞動(dòng)合同的期限已中斷，不符合“在用人單位連續(xù)工作十年”的條件。勞動(dòng)者工作不滿10年的，用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)不予接受。該法作出此類規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果工人在雇主工作了10年，可以說他是合格的，雇主的職位確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限勞動(dòng)合同，以維持長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；如有異議，當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，自用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法定退休年齡不足10年的

，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制度是以簽訂勞動(dòng)合同形式出現(xiàn)的一種新的用工制度，它明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、責(zé)任和利益，將用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。1986年7月，中國(guó)決定改革國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工制度。自1986年10月1日起，國(guó)有企業(yè)在新招工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制。隨著《勞動(dòng)法》和《合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)中得到了廣泛的實(shí)施。國(guó)有企業(yè)改制始于20世紀(jì)80年代中期，90年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過改變企業(yè)形式，改變企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)基本制度，使企業(yè)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施前或國(guó)有企業(yè)改制前，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式

，用人單位的部分職工長(zhǎng)期在用人單位工作。新制度實(shí)施后，許多老員工很難適應(yīng)這種新型勞動(dòng)關(guān)系。一旦被允許進(jìn)入市場(chǎng)，它們確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)力弱和難以適應(yīng)的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應(yīng)該說是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同,還是雖然簽訂了勞動(dòng)合同,但期限很短,在退休前合同到期時(shí),沒有用人單位與他們簽訂勞動(dòng)合同的問題。在制定法律和政策時(shí)，我們應(yīng)該考慮為國(guó)家和企業(yè)做出了許多貢獻(xiàn)的老員工的利益。因此，對(duì)于在用人單位連續(xù)工作十年且自法定退休年齡起未滿十年的勞動(dòng)者，允許其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果工人在雇主工作十年，但離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規(guī)定的情況。在這種情況下，簽訂無期限勞動(dòng)合同必須滿足以下條件：（1）該工人已在雇主連續(xù)工作10年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4） 工人沒有提議簽訂定期勞動(dòng)合同。最后一個(gè)條件是有爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未按照本規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同的

，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，在簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，表示下次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期，且雇主和雇員準(zhǔn)備簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)考慮，在這種情況下，應(yīng)滿足以下條件：（1）雇主和雇員已連續(xù)簽訂兩次定期勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者提出或者同意訂立無期限勞動(dòng)合同的。（3） 勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（4） 勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。

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