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寧波
有哪些具體證據(jù)可以證明不簽訂勞動合同就存在勞動關(guān)系
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-24
·
112人看過
一,。工資卡、工資單（會計和財務(wù)人員簽名）或其他工資記錄。（工資以現(xiàn)金支付，可以忽略）
3、“工作許可證”、“工作證”和其他可以證明工作身份的證明文件。員工填寫的“登記表”和“登記表”等企業(yè)招聘記錄。雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）
5。其他同事的證詞（除非該同事已辭職，否則本文不具有很強的可操作性）
6。向公司報銷費用的文件。雇員代表雇主和其他實體或個人簽署的文件（如代表公司簽署快遞文件）
法律的延伸：《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付勞動者工資的兩倍。”
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