（1） 自愿平等

平等是指雇主和工人在簽訂合同時法律地位的平等。在勞動合同訂立過程中，雙方當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體出現(xiàn)，即平等主體之間的關(guān)系。雙方應(yīng)依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。用人單位作為用人單位的主體，借助中國勞動力市場供過于求的現(xiàn)實，在簽訂勞動合同時，不得對勞動者提出不平等的附加條件。自愿意味著勞動合同的訂立完全基于雙方的真實意愿。意思是雙方充分反映訂立勞動合同的意圖，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議。自愿性主要是指勞動合同的簽訂必須由當(dāng)事人自己獨立表述，其他人不得強(qiáng)迫對方完成該表述

事實上，在同一所大學(xué)的三名應(yīng)屆畢業(yè)生向同一家庭單位發(fā)送的自薦材料中，他們都自稱是學(xué)生會主席。這種不真實的做法違反了自愿原則。為了防止竊賊，廣東東莞的一家工廠五年來每天至少搜查近1000名員工三次，有些人每天要搜查五六次。在一家外商投資企業(yè)，許多外國人多次毆打中國工人。許多農(nóng)民工什么也不敢說。他們說他們來這里是為了賺錢，甚至是為了忍受一些委屈?！爸袊诰€”員工在試用期內(nèi)沒有勞動合同，但他們中的許多人在大型和小型互聯(lián)網(wǎng)公司安徽有一家公司規(guī)定同事不得戀愛和結(jié)婚。在廣州一家外資銀行工作的胡小姐，由于違反了公司禁止同事墜入愛河的“愛情合同”，不得不辭去月薪超過6000元的體面工作，離開公司。這些都違反了法律規(guī)定的原則。同樣，用人單位向勞動者收取“風(fēng)險保證金”也違反了勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿、協(xié)商一致的基本原則，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以返還。協(xié)商一致

協(xié)商一致是指雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同討論和協(xié)商，達(dá)成完全一致的意向表達(dá)后，確定勞動合同的內(nèi)容和條款。遵守法律和道德

勞動合同的訂立必須符合法律的要求，這是勞動合同生效和法律保護(hù)的前提。否則，勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利就不能得到保護(hù)，而且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。訂立勞動合同，不得違反基本的社會公德和良好習(xí)慣。任何一方不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋其非法意圖