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國(guó)慶期間是加班還是值班
工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x
周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)×三次
證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間所做工作的書(shū)面記錄、電子郵件等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%
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