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什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的
什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同均為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：
（I）如果雇主提供虛假的教育、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，并且雇主沒(méi)有招聘資格，則合同標(biāo)的不合格合同內(nèi)容非法
即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者同意制造甲基苯丙胺、假鈔等，損害國(guó)家和社會(huì)公共利益
。非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)
（三）意思表達(dá)不真實(shí)
勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是雙方意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅的方式訂立的勞動(dòng)合同違背了一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。
（四）非法合同形式
這意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有以書(shū)面形式訂立，雙方?jīng)]有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)的。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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