《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒有自動終止勞動合同的規(guī)定?！耙暈樽詣尤∠笨赡苤皇瞧髽I(yè)的一廂情愿?！白詣与x職”真的是一種沒有操作的“全自動”嗎

許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動離職”，認為企業(yè)可以無視TA。那么，“自動離職”是否等同于終止勞動合同

要解決這個問題，我們必須首先理解“自動離職”和“流程為自動離職”的含義

原勞動部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復》（勞辦發(fā)[1994]48號）中作出解釋。雖然這是一項相對較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動辭職”的含義。

答復明確指出：1?！白詣与x職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準離職，企業(yè)應將其視為自動辭職，即企業(yè)應根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動離職而產(chǎn)生的爭議應作為退市爭議處理

從本回復中可以看出，“自動離職”不是不經(jīng)操作的“全自動”離職，甚至不是“半自動”離職！您還需要手動操作！事實上，員工“自動離職”后勞動合同并未終止，企業(yè)仍需按照《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其除名。當然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)廢除，取而代之的應該是企業(yè)需要根據(jù)《勞動合同法》終止勞動合同

因此，“自動離職”不是“自動”的，但是一個誤導性的名字

III.如何處理那些不說再見就離職（或自動離職）的員工

從上述分析中，我們可以看出，“自動離職”只是一種暫時離職的狀態(tài)，而不是終止的勞動合同。最終如何進行取決于雇主和雇員雙方的意思。但是如果員工沒有一直這么說，企業(yè)會怎么做呢？建議企業(yè)分三步操作：

1。員工未離崗離崗時，先向事先確認的服務地址寄出提醒信，催促其返回公司正常工作，通知其如遇特殊情況需辦理離崗手續(xù)，并提交相應證明，并告知他逾期不歸的后果。這是一項基于管理責任的行動。員工不來上班，企業(yè)作為管理方也不關(guān)心，好嗎。如果發(fā)出提醒函，且員工在規(guī)定期限后仍未返回，則應根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定做出終止勞動合同的決定（當缺勤達到一定天數(shù)時，勞動合同終止）。對于已經(jīng)成立工會的企業(yè)，切記在終止前通知工會。郵寄終止勞動合同通知，并在特快專遞明細表上注明發(fā)送的文件為終止勞動合同通知

上述操作不僅履行了雇主的管理職責，同時履行終止勞動合同的相關(guān)程序，避免不確定勞動關(guān)系或非法解雇的法律風險

IV.如果員工自動離職，公司是否可以不支付工資

很多人力資源部都問過我這個問題。我只能告訴你：工資是員工為提供的勞動力而獲得的勞動報酬。員工必須支付與工作天數(shù)相同的工資。員工不能“沒收”未付工資，因為他們會自動離職。公司以上述方式解除勞動合同的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資。當然，如果公司沒有終止勞動合同，可以等到發(fā)薪日。如同意轉(zhuǎn)賬支付，可直接匯入賬戶。如果不同意調(diào)動方式，可將通知郵寄至員工確認的地址，告知其可以到公司領(lǐng)取工資。不然后它只能臨時存儲在公司帳戶中，您知道。如果公司賠償員工自動辭職造成的損失，這肯定沒有問題。原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問題的批復》（勞辦發(fā)〔1993〕68號）中認為，如果員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職給企業(yè)造成損失，責令按照給企業(yè)造成損失的大小給予一定的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，需要提前通知公司終止員工的提前通知。第九十條規(guī)定，員工違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。然而，在實踐中很難操作。企業(yè)是否容易證明員工辭職造成了多大損失？容易嗎？容易嗎？此外，即使你贏了官司，你也可能得不到錢。員工可以環(huán)游世界。

人力資源部有人問，您能否在勞動合同中直接規(guī)定員工將在不事先通知的情況下補償公司一個月的工資？這個想法很好，可以省去舉證的麻煩，但在實踐中通常不被支持，因為它相當于約定違約金，而且《勞動合同法》中約定的違約金受到嚴格限制，只有在兩種情況下才能達成一致

VI.員工自動離職后，TA需要在其返回時簽發(fā)辭職證書。他/她可以拒絕嗎

實際上，許多雇主不簽發(fā)辭職證書，因為工人未經(jīng)授權(quán)離開，導致公司損失或未能履行工作交接義務。那么，用人單位能否以此為理由進行抗辯《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谕瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位依法有義務出具辭職證明。無論出于何種原因終止合同以及是否移交合同，都不是公司簽發(fā)辭職證書的先決條件。因此，雇主不能因為雇員沒有進行工作交接而拒絕簽發(fā)辭職證書。除非公司辯稱勞動合同未終止，且員工沒有證據(jù)證明合同已終止，否則無需出具辭職證明