試用期內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上一年以下未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向員工支付兩倍的工資

相關(guān)知識(shí)：

雇主和員工可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

試用期工資

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。綜上所述，試用期內(nèi)公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司依法不免除法律責(zé)任。相反，如果公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅降低了成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，這也給企業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展設(shè)置了障礙

路霸網(wǎng)編輯提醒：當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生變化時(shí)，用人單位應(yīng)依法科學(xué)建立用工制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，吸納和留住人才，全面建立健全企業(yè)管理體系，確保企業(yè)安全、有效、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展！如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢