8月13日晚，許多讀者打電話詢(xún)問(wèn)，當(dāng)他們遇到勞資糾紛時(shí)，他們應(yīng)該做什么，應(yīng)該求助于哪個(gè)部門(mén)？在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，員工應(yīng)該注意什么

宋先生說(shuō)：我從2007年9月26日開(kāi)始在一家快速消費(fèi)品代理行工作，但直到2008年4月才簽署勞動(dòng)合同。在我工作期間，公司沒(méi)有給我買(mǎi)任何保險(xiǎn)。今年5月26日，我被迫辭職。我離開(kāi)時(shí)，五月份沒(méi)有拿到薪水。公司以我未按公司要求退貨為由扣減，造成巨大損失。我想問(wèn)一下：根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果你不簽合同，你將被處以雙倍工資的罰款。你如何計(jì)算雙倍工資；公司說(shuō)我給他們?cè)斐闪藫p失，因?yàn)槲覜](méi)有及時(shí)歸還一些季節(jié)性產(chǎn)品。但貨物仍在保修期內(nèi)，他們有最終決定權(quán)。他們說(shuō)我造成了大約2000元的損失。如果我不同意，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；雖然我自己辭職了，但公司沒(méi)有支付保險(xiǎn)費(fèi)。2008年4月合同簽訂時(shí)我離開(kāi)了。我還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎律師的回答：這種勞資糾紛需要知道細(xì)節(jié)。一個(gè)小細(xì)節(jié)很可能會(huì)改變事情的性質(zhì)。僅憑一方簡(jiǎn)單的描述不可能給出肯定的答案，但有一些東西可以參考

第一個(gè)問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，公司需要有證據(jù)證明是你造成了損失

第三個(gè)問(wèn)題：如果你認(rèn)為公司的行為是非法的，嚴(yán)重?fù)p害了你的利益，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

第四個(gè)問(wèn)題：如果經(jīng)濟(jì)賠償要求得到支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。這里的“月工資”一詞是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)工人的平均工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議通常比較復(fù)雜，但了解處理過(guò)程可以省去很多麻煩。本專(zhuān)欄嘉賓順天律師事務(wù)所邵*鐘律師和劉*勇律師專(zhuān)門(mén)介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般流程

從流程上講，勞動(dòng)爭(zhēng)議分為三個(gè)步驟：一是反思，二是仲裁，三是備案。如果您遇到勞資糾紛，第一步是與下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)反映您的想法，并嘗試達(dá)成解決方案。如果調(diào)解不成，工人應(yīng)向單位工會(huì)尋求幫助

有關(guān)幫助，請(qǐng)咨詢(xún)邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師