法律咨詢:
由于生產(chǎn)原因,工廠停止了生產(chǎn),并在8月份放假。現(xiàn)在(9月底)有了基本工資,生產(chǎn)開(kāi)始了,我們沒(méi)有接到上班的通知。這合法嗎?另外,我的合同今年年底到期了。工廠當(dāng)時(shí)不能續(xù)簽合同嗎?我在這家公司工作了四年。我那時(shí)能得到補(bǔ)償嗎?工廠停止生產(chǎn),8月份放假?,F(xiàn)在有基本工資(9月底)開(kāi)始生產(chǎn),我們沒(méi)有接到通知去上班。這合法嗎?我的妻子也在公司,現(xiàn)在懷孕了
律師的回答:
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī),如果雇員愿意繼續(xù)簽訂合同,而雇主終止合同,他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年補(bǔ)償一個(gè)月,你是四年,也就是四個(gè)月。我建議去工廠問(wèn)問(wèn)為什么我沒(méi)有通知你。注意收集證據(jù)
相關(guān)法律知識(shí):
員工可以自愿無(wú)報(bào)酬終止合同
第44條:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的
第四十七條:應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,員工應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉纳弦荒甓葐T工月平均工資的三倍,則補(bǔ)償指上一年度的月平均工資
用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市,按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資
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