根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人和雇主未能就競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商，可以申請勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：

（1） 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息和休假引起的爭議，社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定

如何處理過度的競業(yè)禁止違約金

公司將與員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并就競業(yè)禁止違約金達(dá)成一致，以確保其商業(yè)秘密不會傳播出去。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。例如，違約金明顯超過員工收入，員工違反協(xié)議后承擔(dān)過多違約金。那么，那可能會損害員工的利益，我們可以積極采取相應(yīng)的措施來保護(hù)他們的權(quán)利

首先，公司與其員工簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。由于中國法律沒有明確約定，違約金可以根據(jù)雙方意愿確定。其次，違約金過高或過低的實(shí)際處理方式如下：

1。如果約定的違約金高于造成的損失，您可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。如果約定的違約金金額過低且低于實(shí)際損失，則可以向人民法院索賠，并最終根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償

因此，如果員工辭職后違反競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)違約金過高，當(dāng)然，在實(shí)踐中，有些員工因?yàn)楣緵]有按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而違約。如果員工因違約而遭受損失，且公司仍未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得違反本協(xié)議要求賠償損失，這將超過損失

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位未能就競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商，可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com