新員工需要哪些材料？

1。身份證，核對(duì)原件并保留4份副本（雙面副本）

2、戶籍證或戶口證，原件1份，以及

3份。提供一張中國(guó)銀行卡或存折，在空白處填寫(xiě)卡號(hào)（或賬號(hào)），簽署< /P> < P > 4。無(wú)社?？ǖ模峤簧绫Ｕ掌論?jù)和20元卡手續(xù)費(fèi)（代社保局收?。?；如果有社會(huì)保障卡，應(yīng)提供一份副本。畢業(yè)證書(shū)應(yīng)核對(duì)原件并保留一份復(fù)印件；有學(xué)位證書(shū)的，提交學(xué)位證書(shū)復(fù)印件一份；對(duì)于其他技術(shù)等級(jí)證書(shū)，請(qǐng)檢查原件并保留一份副本。最近41寸免冠彩色照片，其中一張貼在信息表上，三張?jiān)谏矸葑C復(fù)印件空白處

8。應(yīng)提供計(jì)劃生育證明原件。原公司的辭職證明

10，當(dāng)?shù)嘏沙鏊淖?cè)居所出具的無(wú)犯罪記錄證明。p>

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他信息告知?jiǎng)趧?dòng)者。即使工人沒(méi)有提出要求，他也必須主動(dòng)通知。同時(shí)，通知的證據(jù)應(yīng)積極以書(shū)面形式保存

雇主也有權(quán)了解工人，即他們有權(quán)了解與工人勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)、，在上述情況下，勞動(dòng)者應(yīng)提供相關(guān)書(shū)面證明材料，用人單位還應(yīng)保存：，第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同17訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，而且雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

對(duì)于您提出的“新員工需要哪些材料”的問(wèn)題，新員工需要的物品很少。他們可以辦理普通身份證、戶口簿和照片。如果公司規(guī)模較大，他們可能需要自己的無(wú)犯罪記錄登記卡。您可以咨詢律霸的律師