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寧波
公司副總經(jīng)理偽造簡歷，月薪6萬元，勞動合同無效
為了滿足雇主的需要，一些求職者在簡歷上大做文章。你知道這會導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效，使他們的權(quán)利得不到保障嗎。近日，北京市崇文區(qū)人民法院審結(jié)了一宗北京某制藥公司副總經(jīng)理偽造簡歷的案件，導(dǎo)致其勞動合同無效
被告池是日本國民。為了獲得高薪，他在日本一家制藥公司偽造了中東海外顧問和總代表的職位，因此他成功地與北京一家制藥公司簽訂了一份月薪6萬元的雇傭合同，并被任命為該企業(yè)的副總經(jīng)理。隨后，他起訴人民法院要求履行合同，法院最終裁定勞動合同無效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第18條，以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同無效，自勞動合同訂立之日起不具有法律約束力。你可能認(rèn)為只有當(dāng)雇主簽署勞動合同時，欺詐和威脅才會存在。本案為工人欺詐案。本質(zhì)上，合同義務(wù)屬于雙方。雙方應(yīng)根據(jù)誠實信用原則履行各自的義務(wù)，否則合同的無效將對過錯方產(chǎn)生不利后果
法官提醒一些渴望找到一份好工作的朋友，他們必須依靠自己的真實技能。虛假終究是虛假的，最終會傷害他人和自己
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