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寧波
服務(wù)期后終止合同是否屬于違約
在約定的服務(wù)期終止后是否違反了合同？
是的，如果用人單位和勞動者約定了服務(wù)期限，根據(jù)實(shí)際情況，看是否有必要承擔(dān)《勞動合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定的違約責(zé)任，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期限內(nèi)終止勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（五）用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為，勞動者提出解除勞動合同的，依法追究刑事責(zé)任，雇主不能要求雇員支付違約金。因員工過錯導(dǎo)致勞動合同終止的，員工應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議向用人單位支付違約金。這樣，只要雇員和雇主在勞動合同中就服務(wù)期限達(dá)成一致，一些工人就可以避免故意制造可以被解雇的理由來“誘使”雇主終止勞動合同，從而避免服務(wù)期限的約定，勞動者因自身原因與用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定比例的違約金。如果您在服務(wù)期間遇到違約金糾紛，需要專業(yè)律師幫助您提供法律咨詢，歡迎您咨詢律師協(xié)會。com獲取答案
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