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寧波
工資、報酬是否必須發(fā)生勞動爭議
1、 工資和報酬是否必須服從勞動爭議
根據《勞動爭議調解和仲裁法》第2條規(guī)定，工資和報酬屬于勞動爭議
，勞動爭議的范圍為：
（一）因確認勞動關系引起的爭議
（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據《勞動法》和《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》的相關規(guī)定，勞動爭議經濟補償的支付標準是什么，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償
《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經濟補償的四個補償標準：
（1）違反勞動法和合同協議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%
（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫(yī)療補貼。重病患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，病人增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
（3）是“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依法支付相當于工作滿一年一個月工資的經濟補償金他在部隊的工作年限,，最多12個月“
（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的期限
工資和報酬是否必須受到勞動爭議的影響？當工人在工資和報酬方面發(fā)生爭議，希望保護自己的權利時，他們也應該找到適當的方法來保護自己的權利。工資勞動爭議想要保護他們的權利，但他們不知道如何保護自己的權利。在這個時候，工人們可以在律霸上找到律師。com詢問如何保護他們的權利
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