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深圳如何計(jì)算加班工資
如何計(jì)算深圳市加班工資
深圳市職工工資支付條例第18條，如果用人單位有下列情形之一，員工加班工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
（I）如果安排員工在正常工作時(shí)間以外工作，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于員工工資150%的工資；
（2）如果員工被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于員工工資200%的工資；
（3） 第十九條實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排勞動(dòng)者工作的s在綜合工作時(shí)間周期內(nèi)，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，依法不予支付。如果工資低于員工正常工作時(shí)間的150%，則應(yīng)向員工支付加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合工時(shí)制的職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于職工正常工作時(shí)間工資的300%支付職工加班工資。第二十條用人單位安排實(shí)行非正常工作制的員工在法定節(jié)假日工作的，在閱讀上述小編綜合內(nèi)容后，按照員工正常工作時(shí)間工資的300%支付員工加班工資，我相信你一定更了解如何計(jì)算深圳的加班工資。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律霸上進(jìn)行法律咨詢(xún)。以下是專(zhuān)業(yè)律師，他們將為您提供答案
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