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寧波
如何計(jì)算春節(jié)延長假期的工資
如何計(jì)算延長春節(jié)假期的工資
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知，2020年春節(jié)假期將延長至2月2日。春節(jié)長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排職工工作，不能安排補(bǔ)假的，對新感染冠狀病毒的病人、疑似病人，按不低于職工日或小時(shí)工資的200%發(fā)放工資，密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法提供正常勞務(wù)，企業(yè)按正常出勤支付工資。隔離期結(jié)束后，對于仍需停止工作接受治療的患者，企業(yè)應(yīng)按照員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付病假工資，
如何處理受疫情影響的勞動(dòng)關(guān)系
（1）新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束時(shí)
（二）用人單位不得將新冠病毒感染者、疑似患者、密切接觸者、被派遣人員退回，或者在《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情況下，政府不能為勞務(wù)派遣單位提供正常勞務(wù)，采取檢疫措施和其他緊急措施的。派遣員工在用人單位停留期間的工資福利參照用人單位關(guān)于直接就業(yè)的相關(guān)政策
《中華人民共和國傳染病防治法》
事實(shí)上，從上述分析，我們可以看到，在新的冠狀病毒防控期間，國家延長春節(jié)假期是按照正常規(guī)律發(fā)放的，如果發(fā)放加班費(fèi)，也可以獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。當(dāng)然，如果有強(qiáng)制安排的工作而不收費(fèi)，你可以選擇聯(lián)系律師尋求幫助，法律霸也提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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