1、 如何賠償非合同臨時(shí)工的受傷和骨折

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果非合同臨時(shí)工受傷和骨折，應(yīng)根據(jù)雙方建立的關(guān)系進(jìn)行賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予補(bǔ)償。如果是雇傭關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

第九條“勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在從事就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果雇員在其雇傭活動(dòng)中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。臨時(shí)工能否不簽訂勞動(dòng)合同？

為了應(yīng)對(duì)臨時(shí)就業(yè)季節(jié)，或減輕負(fù)擔(dān)或責(zé)任，一些公司經(jīng)常在某個(gè)生產(chǎn)階段招聘臨時(shí)工。但由于雇傭時(shí)間較短，公司認(rèn)為其與正式員工不同，因此不自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，則可能被認(rèn)定為違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

事實(shí)上，現(xiàn)行法律對(duì)臨時(shí)工和正式工沒(méi)有區(qū)別，只對(duì)合同期限進(jìn)行了規(guī)定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)職位為由拒絕簽訂。此外，根據(jù)規(guī)定，在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)，雇主需要與雇員簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同雙方不完全平等，則勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)仍然不完全平等，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工還享有帶薪年假、帶薪病假和其他福利。臨時(shí)工因工負(fù)傷，符合《工傷事故法》規(guī)定的條件的，可以享受《工傷保險(xiǎn)待遇》

當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系建立后，公司不依法簽訂勞動(dòng)合同。從雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不到一年，雇主需要支付工人工資的兩倍，不包括通常支付的雙倍工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果無(wú)合同臨時(shí)工受傷、骨折，應(yīng)根據(jù)雙方建立的關(guān)系給予補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予補(bǔ)償。如果與雇傭有關(guān)，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)