一、如何確定事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)

（1） 薪酬水平通過(guò)設(shè)定的薪酬水平變動(dòng)來(lái)確定，具體如下：

1.員工應(yīng)根據(jù)自己設(shè)定的變動(dòng)年限、服務(wù)年限和任職崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)來(lái)設(shè)定相應(yīng)的薪酬水平。

2.如果員工設(shè)定的薪酬水平發(fā)生變化e根據(jù)當(dāng)前職位低于工資水平，根據(jù)其較低職位設(shè)定變動(dòng)，可設(shè)定為較低職位進(jìn)行設(shè)定變動(dòng)，并將當(dāng)前職位的使用壽命與較低級(jí)別職位的使用壽命一起計(jì)算

，擔(dān)任現(xiàn)職4年、29年的副教授，28級(jí)現(xiàn)職工資643元，29級(jí)前講師13年（含4年副教授）工資673元。那么他的薪級(jí)是29級(jí)，新的工資是673元

（2） 基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1.崗位工資主要體現(xiàn)崗位績(jī)效工資員工所雇傭崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工作技能崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)13級(jí)，管理職務(wù)10級(jí)。工作技能崗位分為技術(shù)崗位和一般崗位。技術(shù)職務(wù)分為5級(jí)，一般職務(wù)不分級(jí)別。不同級(jí)別的職位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)表主要反映員工的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)表，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)表。每個(gè)薪級(jí)表對(duì)應(yīng)一個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)。不同的職位有不同的起薪標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷、任職崗位等因素確定工資等級(jí)，并執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)表和薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

II設(shè)定變更年限和服務(wù)年限的計(jì)算

（1） 變更年數(shù)的計(jì)算

變更年數(shù)：指在不計(jì)算服務(wù)年限的情況下，將工作年限與在校學(xué)習(xí)年限相結(jié)合計(jì)算的年數(shù)，其中年度ass中需要評(píng)估或不合格的年數(shù)自1993年起，除試用期外的所有評(píng)估費(fèi)必須扣除。

變更年限的相關(guān)政策主要包括：

1。工作年限的計(jì)算方法為第+1年，相關(guān)政策仍符合國(guó)家和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行本省相關(guān)規(guī)定。（一般來(lái)說(shuō)，是從你工作的那一年開始計(jì)算的，如果你先工作，然后去上學(xué)，只要它是連續(xù)的，中間沒(méi)有中斷，它將被包括在工作年，而不是學(xué)齡期。如果你在家里辭職一年，在一年內(nèi)被扣除，你將被扣除一年）

3。學(xué)校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)校制度為基礎(chǔ)。短于全國(guó)學(xué)制的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如果超過(guò)國(guó)家學(xué)校制度，則應(yīng)按照國(guó)家學(xué)校制度計(jì)算。計(jì)算方法為年

例如：某人于1990年9月開始本科學(xué)習(xí)，1994年7月畢業(yè)，1994年9月開始研究生學(xué)習(xí)，1998年3月畢業(yè)，然后工作。他的入學(xué)年齡是7歲，而不是8歲。如果他于1996年7月以研究生身份畢業(yè)，其入學(xué)年齡為6歲。注：服務(wù)年限從博士學(xué)習(xí)時(shí)間開始計(jì)算，博士學(xué)習(xí)時(shí)間不應(yīng)計(jì)入入學(xué)年齡。大專以上學(xué)歷人員出國(guó)留學(xué)并經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門批準(zhǔn)的，按工齡計(jì)算的出國(guó)留學(xué)時(shí)間可合并為規(guī)定年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的同級(jí)教育制度的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；超過(guò)國(guó)家規(guī)定的同級(jí)教育制度的，按照國(guó)家規(guī)定的教育制度計(jì)算。（具體計(jì)算方法與國(guó)內(nèi)研究相同）

5。自1993年起的年度考核，除實(shí)習(xí)期外，不包括考核等級(jí)或不合格年限的年限，從設(shè)定的改革年限中扣除。在本次設(shè)定變更期間，因產(chǎn)假（包括哺乳假）和參加組織批準(zhǔn)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)而未參加考核的，為參加考核的年限，可計(jì)算為設(shè)定變更年限。根據(jù)學(xué)校的調(diào)查,，已辦理殘疾證明的臨終病人和殘疾員工不參與評(píng)估的年數(shù)可計(jì)算為一組改革年數(shù)（以取得殘疾證的殘疾員工為準(zhǔn)，未取得殘疾證的員工予以扣除）

6。自1993年起從企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)、從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（退役）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在入學(xué)前的年數(shù)視為考試合格。大專轉(zhuǎn)本科的學(xué)習(xí)時(shí)間，無(wú)論是兩年還是三年，僅按四歲學(xué)齡計(jì)算

（指未取得大學(xué)畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)入大學(xué)的人員，取得大學(xué)畢業(yè)證書后再讀本科的人員單獨(dú)計(jì)算。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間st以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，只有在證書上清楚標(biāo)明全職字樣時(shí)，才能計(jì)算畢業(yè)證書。

（二）使用壽命的計(jì)算

使用壽命是指從受雇年份到當(dāng)前職位的使用壽命，計(jì)算方法為年份+1。

相關(guān)政策：

1。員工所聘用的職位是指2006年6月30日聘用的職位。（這是學(xué)校雇傭并支付的職位）

2。任期自2006年6月30日起計(jì)算。如果工作人員的工作時(shí)間因調(diào)動(dòng)等組織原因中斷，但中斷時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），則中斷時(shí)間可視為原崗位的使用年限。如果中斷時(shí)間為7個(gè)月或7個(gè)月以上，則該套改造工程的使用壽命應(yīng)按照“拆中間，連接兩端”的方法計(jì)算。

如何計(jì)算事業(yè)單位的薪級(jí)工資工齡？事業(yè)單位的績(jī)效體系分為四個(gè)部分，分別為不同的崗位設(shè)置等級(jí)

可以看出，薪酬設(shè)置改革需要結(jié)合績(jī)效、年限等因素來(lái)確定，年限的計(jì)算應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行。如果您對(duì)這些知識(shí)有更多疑問(wèn)，需要咨詢律師，律師事務(wù)所將為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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