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寧波
臨時工能否獲得績效獎金
沒有臨時工能否獲得績效獎金這回事。臨時工和正式工的待遇差距很大。在許多績效評估中，即使臨時工的績效超過普通工，也將被視為無效。這是臨時工的缺點
事業(yè)單位臨時工管理辦法
事業(yè)單位人事管理條例，這是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。《事業(yè)單位臨時工管理辦法》最新全文事業(yè)單位人員不同于國家公務員。然而，由于各種公共機構的資產(chǎn)是國有的，活動所需的資金大多來自政府撥款，許多人仍然將公共機構的工作人員視為國家公務員。曾幾何時，研究生們毫不猶豫地為建立一個機構而做清潔工。如今，事業(yè)單位正面臨改革浪潮
案例分析
差距：工作人員的工資是臨時工工資的三倍
張平，在鄭州的一家社會科學研究機構工作，不是工作人員中的一員?！拔覀兪且粋€資金充足的機構。無論我們發(fā)送多少篇文章或參加多少學術活動，我們的工資都不會反映出來。主要是崗位工資?！睆埰浇榻B說，通過這種方式，很多人并不熱衷于科學研究和學術活動，而是在外面找一個科學研究課題，或者找一份城市規(guī)劃和商業(yè)規(guī)劃的編制工作。他們過著非常潮濕的生活。“我妻子嘲笑我，說我不能做大事，也不想做小事。我遲早會被淘汰的?！?/p> 張平的弟弟在城市管理部門工作：“我們是一家公共機構，這很令人羨慕。事實上，我只是一名臨時工。雖然我穿的制服和員工一樣，但他們的工資是我的三倍多。我工作了10年，比剛畢業(yè)的學生多100元。” 張平表示，機構內(nèi)外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平?！盀槭裁茨阕鐾瑯拥墓ぷ?，卻不能同工同酬？” 差距：未包括的福利和年假將被打折 單位不向臨時工發(fā)放工作證是否合法？根據(jù)《勞動合同法》第12條，“勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！眕> 因此，現(xiàn)行的勞動政策
如果單位未頒發(fā)工作證書，則為非法。你可以向勞工部投訴
當然，許多大單位都有臨時工制度，有效區(qū)分正式工和臨時工。臨時工的存在也是公司的底層勞動力。盧巴的小編。com將整理上述有關臨時工績效獎金的資料和文件。如果你還有其他問題，請找盧巴的律師。com將為您提供法律咨詢
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