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寧波
月薪計算多少天
1、 系統(tǒng)工作時間的計算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度
月度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作時間的計算小時數(shù)：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時。日工資與小時工資的折算
根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
工資工資（波）指雇主或法定雇主根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議以貨幣形式向雇員的勞動支付的報酬。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，下列由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2） 勞動保護費；（3） 福利費；（4） 勞動關(guān)系終止時支付的一次性報酬；（5） 計劃生育費用；（6） 不屬于工資的其他費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格相關(guān)性
根據(jù)勞動法，工資是工人勞動收入的主要部分
以下工人勞動收入不屬于工資范圍：① 單位支付給職工的喪葬撫恤、生活困難補助、計劃生育補助等社會保險福利費用；② 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；③ 按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎、稿費、講座費、，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的翻譯費等
對于您關(guān)于如何計算月工資的問題，工資一般按21.75天計算，即實際工作天數(shù)加上節(jié)假日計算。節(jié)假日有工資的，還應(yīng)按時發(fā)放。這是員工的生活保障。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務(wù)研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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