1、 工作兩天后辭職有工資

根據中國勞動法的規(guī)定，需要支付工資

二。一般離職程序一般應提前30天向部門負責人（或人力資源部）提交離職報告，并按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的辭職，需要向行業(yè)主管單位報告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1。如果該方的勞動合同尚未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部根據當事人的工作崗位，逐級上報。有些只需要部門負責人的批準，有些高級職位需要總經理和董事長的批準。人力資源部通知相關方部門領導安排工作交接。相關方需按照公司《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》（各公司不同規(guī)定）依次交接工作。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算、保險裁減手續(xù)。用人單位將在15日內辦理人事檔案和社會保險關系的移交手續(xù)。有關各方應執(zhí)行搬運條件，并索取相關書面搬運材料。人力資源部統計當月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付雙方工資

6。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，并向雙方簽發(fā)《勞動合同終止證書》。下一個新單位需要提供勞動合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會要求發(fā)行，所以要做好準備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。一般來說，每家公司的規(guī)定各不相同，有些規(guī)定可能比這些規(guī)定更復雜或更簡單

中國現行法律對雇主簽發(fā)解除或終止勞動合同證書沒有完整明確的規(guī)定。只有1999年國務院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記和享受失業(yè)保險待遇的角度來看，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時向失業(yè)人員發(fā)放終止或者解除勞動關系證明?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了社會的討論和聲音，要求工人持有辭職證重新就業(yè)，原雇主應為工人簽發(fā)辭職證。借鑒國際經驗,為了維護勞動力市場秩序和勞動者權益,，本法規(guī)定了雇主出具解除或終止勞動合同證明的法律義務

辭職員工可向人力資源部申請?zhí)顚懖⒊鼍咿o職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的任職日期、職位及離職原因。一般情況下，被辭退員工填寫并發(fā)放辭退證明，而不是辭職證明

因為沒有明確的辭職證明提交單位，所以不需要填寫接收人的姓名和地址，但只有頒發(fā)證書的日期

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