一,；用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算支付勞動(dòng)者工資；用人單位約定的工資按月支付的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位工資制度的規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日或公眾假期，應(yīng)提前付款；如果員工依法終止或終止勞動(dòng)合同，工資應(yīng)支付至勞動(dòng)合同終止或終止之日，用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止或者終止之日起3日內(nèi)一次性支付，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、工資單、入職表、求職表、工作卡、考勤記錄等）到用人單位工商登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)辦理

II。如何確定單位扣發(fā)工資

如果用人單位無(wú)故扣發(fā)或拖欠勞動(dòng)者工資，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“扣減”一詞應(yīng)進(jìn)一步理解：在工人向雇主提供正常勞動(dòng)力的前提下，雇主沒(méi)有合法理由扣減工人的工資

，但在某些情況下，如國(guó)家法律法規(guī)中明確規(guī)定的情況；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率的下降導(dǎo)致工資必須下降；如果工人要求事假，在這種情況下，雇主減少工人工資不能被視為扣減工資

無(wú)故違約是指雇主沒(méi)有正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工人支付工資。但因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等非人類抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的，不能無(wú)故視為違約；此外，業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面確實(shí)存在困難，影響資金周轉(zhuǎn)。在獲得工會(huì)同意后，它可以暫時(shí)推遲支付工人的工資。這種情況不會(huì)無(wú)故拖延

如果公司無(wú)故扣留工資，相關(guān)方可以通過(guò)luba找到律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。com