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寧波
第一個月的工資合理嗎
壓榨員工工資是變相支付定金，違反勞動合同
員工在雇傭員工時，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告或提起勞動仲裁
第九條，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬
用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，第五條工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。支付工資時，雇主應(yīng)向工人提供個人工資清單。第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，可以按周、日、時發(fā)放工資
第八條完成一次性臨時工或特定工作的工人，用人單位按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定完成勞動任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)立即支付工資
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位支付工資的情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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