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寧波
員工如何抱怨公司不支付工資
1：如何投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴
更經(jīng)濟的方法：
1。向當(dāng)?shù)貏趧泳?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求其調(diào)查。如果他們不來調(diào)查，他們將向勞動局提出上訴，并撰寫書面材料。向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，請向人民法院提起訴訟
2：注意
1。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資
3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
III:相關(guān)的法律規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定第十八條：
各級勞動行政部門有權(quán)對職工工資支付情況進行監(jiān)督雇主。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工人工資。經(jīng)濟補償和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
工資支付暫行規(guī)定第19條：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
通過上面的詳細介紹，你必須已經(jīng)知道如何投訴。如果我們真的不發(fā)工資，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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