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第一個(gè)提出通過協(xié)商終止合同的人之間有什么區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同只有一個(gè)條件，即雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)重要原則是平等自愿，因此在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同也是十分正常的，因此解除勞動(dòng)關(guān)系是正常的。談判只有在有人提出時(shí)才能進(jìn)行。雖然談判的結(jié)果可能是和平分手和終止勞動(dòng)合同，但哪一方首先提出終止請(qǐng)求的后果完全不同。如果工人首次要求取消合同，雇主每年不得支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果雇主首先提出終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
從這一角度來看，即使在協(xié)商一致的情況下，由雇主終止勞動(dòng)合同也比由工人終止更有利。這樣，工人可以從單位獲得按工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，這一原則并非完全僵化。在其他情況下，如果雇員因雇主的過錯(cuò)而被迫終止勞動(dòng)合同，雇主仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，工人應(yīng)注意收集證據(jù)來證明雇主的過錯(cuò)，并實(shí)現(xiàn)他們最重要的權(quán)益
以上就是相關(guān)答案。通過協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的人之間存在很大差異。如果工人首次要求終止合同，雇主每年不得支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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