第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條休息日的最低保障企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第6條有舉證責(zé)任。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。（注：如果雇主不提供，此處“不提供”表示雇主主觀上“不提供”，而非客觀上“不能提供”。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條明確規(guī)定，用人單位對(duì)用人單位作出的解雇、除名、解聘等決定產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“如果雇主與雇員或雇員的直系親屬就是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！眕>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，“工資支付憑證、社會(huì)保障記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”

規(guī)定>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

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