1、 加班工資

加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報(bào)酬。加班、延長工作時(shí)間和增加額外勞動量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?；對雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)部表示，節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)依法征稅?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：如果安排工人在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，除《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，還應(yīng)支付不低于其工資300%的工資，延長工人的工作時(shí)間、休息日和法定假日以安排工人工作，這些都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補(bǔ)休假日來補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，違反《勞動法》和本法，侵犯職工權(quán)益，依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，強(qiáng)迫工人變相加班應(yīng)視為違反勞動法規(guī)定延長工人的工作時(shí)間。勞動者可以根據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動定額，固定工資的法定加班工資計(jì)算如下：夜間加班工資為本人工資的150%，周末加班工資為200%，國家法定節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基數(shù)。我希望這些對你目前的情況有所幫助，并能解決你的困惑。如果您的問題更復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢