如果勞動(dòng)合同中約定的工資與實(shí)際工資不一致怎么辦？

在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常實(shí)施這樣一種做法：在勞動(dòng)合同中與工人商定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，并在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和根據(jù)工資計(jì)算加班工資的法律責(zé)任。但是，這種做法是非法的

如果有支付記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動(dòng)合同中的工資不一致，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)和法院將支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。發(fā)生這種情況時(shí)，工人必須注意保留收到的工資金額的證據(jù)

雇傭書(shū)是否可視為簽訂了勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同的條款包括九個(gè)條款：勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、休息和休假

如果雇傭書(shū)的內(nèi)容不包含勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，則不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是，如果雇傭書(shū)的內(nèi)容具有勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，并且雙方根據(jù)雇傭書(shū)的內(nèi)容履行其權(quán)利和義務(wù)，具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，可視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同

如何處理簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工資協(xié)議不明確的問(wèn)題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)也不排除雙方?jīng)]有就薪酬達(dá)成具體協(xié)議。此時(shí)我們?cè)撛趺崔k

<勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定：“用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)合同或集體合同，實(shí)行同工同酬?！巴ね辍薄氨緱l規(guī)定是指用人單位應(yīng)當(dāng)向從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬、取得相同勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬

如果用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法（三）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以同時(shí)解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，期限不超過(guò)6個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且工人仍然不同意，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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