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寧波
簽訂勞動合同人員加班工資的計算方法
簽訂勞動合同的工人加班工資的計算。標準工時制加班工資的計算根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資應按照以下標準支付：
（1）如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的員工日工資或小時工資標準的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時間相關(guān)問題的批復》的規(guī)定，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，您在簽訂勞動合同時是否支付加班工資？這個問題的答案是顯而易見的。無論是勞務工還是勞務工，只要加班，都要支付加班工資。加班工資的計算可能與勞務工不同，但也有相似之處
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