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當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，工人該怎么辦
當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，工人該怎么辦。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資
3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁
4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討拖欠的工資
相關(guān)法律法規(guī)：
1《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額; 如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）根據(jù)本法解除或終止勞動(dòng)合同而不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“
2.《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令?！?/p>
以上知識(shí)是對(duì)luba.com編輯提出的“當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，工人應(yīng)該怎么做”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到luba.com進(jìn)行法律咨詢(xún)
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