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寧波
沒有簽訂合同就辭職有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下辭職是否有工資支付。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。你可以隨時(shí)離開公司。如果另一方不同意，您可以申請勞動(dòng)仲裁
只要與企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付工人的工資，無論是否為試用期，無論企業(yè)的性質(zhì)如何。第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
<1）試用期內(nèi)
<2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
第五十條勞動(dòng)者每月以貨幣形式支付工資。如果用人單位未簽訂合同而拖欠或扣留工資并辭職，則不得無故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴
法律依據(jù)：
工資支付暫行規(guī)定<第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門依法處理
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