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試用期內(nèi)是否有自動(dòng)離職的工資
如果你在試用期內(nèi)工作不愉快，有些人會(huì)自動(dòng)離開，不向上司打招呼，收拾好東西離開。但離職后，員工們覺得自己已經(jīng)工作了這么多天，如果突然離職，他們就得不到報(bào)酬。試用期內(nèi)是否有自動(dòng)離職工資
試用期內(nèi)是否有自動(dòng)離職工資
試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付工資。試用期內(nèi)辭職不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利
只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，不得無故扣減或拖欠工資
勞動(dòng)法第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。試用期內(nèi)不得無故扣減或拖延勞動(dòng)者工資
員工辭職過程：
試用期是員工與用人單位相互適應(yīng)、考核和選擇的階段。在現(xiàn)階段，很多人對(duì)辭職知之甚少，讓我們看一下中國勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)辭職的相應(yīng)規(guī)定：
< P >《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?/p>從以上規(guī)定可以看出，在試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)辭職就足夠了。由于每家公司的規(guī)章制度不同，辭職流程也不同。以下是試用期內(nèi)最基本的離職流程簡(jiǎn)介：
對(duì)于正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般情況下，員工應(yīng)先寫一份離職申請(qǐng)，并提交給員工所在部門，然后由部門提交人力資源部（部分企業(yè)也可直接向人力資源部提交辭職申請(qǐng)），人力資源部核實(shí)情況后提交公司辦公會(huì)審批。員工離職前需在原單位完成工作交接、相關(guān)費(fèi)用結(jié)算等手續(xù)，根據(jù)公司具體制度確定。如果個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到企業(yè)，離職時(shí)需要領(lǐng)取個(gè)人檔案（公司必須加蓋封條和印章），如果您在離職后領(lǐng)取工資時(shí)遇到各種申訴或法律糾紛，可以暫時(shí)妥善保管
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