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寧波
員工違反競業(yè)限制應(yīng)向單位支付多少違約金
違反競業(yè)限制的員工需向本單位支付違約金
競業(yè)限制是指有特定義務(wù)的員工在其任職期間或離職后一定時間內(nèi)不得經(jīng)營與其為自己或他人工作的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于雇主而言，應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)支付競業(yè)禁止工人的經(jīng)濟(jì)補償，并在與工人就競業(yè)禁止條款達(dá)成協(xié)議時，應(yīng)合理限制競業(yè)禁止工人的主體范圍和保密范圍、競業(yè)禁止的區(qū)域范圍和競業(yè)禁止期。雇主已支付競業(yè)禁止賠償金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號），違反“競業(yè)禁止”協(xié)議的員工應(yīng)按照《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定支付違約金規(guī)定用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定保密事項，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但如果雇主支付了經(jīng)濟(jì)補償，工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止的期限不得超過兩年，承包商應(yīng)按照約定向業(yè)主支付違約金。在向雇主支付違約賠償金后，雇主可要求雇員根據(jù)本協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)
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