用人單位無故扣發(fā)或者拖欠職工工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付職工工資外，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，且未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。雇主拖欠工資怎么辦

如果雇主拖欠工資，農(nóng)民工應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動(dòng)爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應(yīng)該指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅毫無用處，而且可能會(huì)被追究違反刑法的責(zé)任

雇主拖欠工資的賠償將根據(jù)情況計(jì)算。逾期不支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的25%；如果單位仍未能在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)按照50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償金。

以上是魯巴編輯對相關(guān)問題的回答。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢魯巴的專業(yè)律師。com在線