1、 如果領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半小時，雇主是否需要支付加班費？勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間，工資不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%

，實行標準工時制的勞動者，在五一等法定節(jié)假日加班的，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共假日加班標準的兩倍

日工資基數(shù)的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數(shù)。中國今年假期調(diào)整后的工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應(yīng)先安排補休，否則應(yīng)另外支付日工資基數(shù)的兩倍，經(jīng)勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。如何確定加班工資的計算基數(shù)

1。如果勞動合同對工資金額有明確規(guī)定，則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，應(yīng)按照勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工月均工作時間和工資折算的通知》折算。實行計件工資的，以法定時間內(nèi)計件單價作為加班工資的計算基數(shù)

5。加班工資計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的，以日、小時最低工資標準為基數(shù)