勞動(dòng)合同終止證明遺失后能否補(bǔ)發(fā)

1。向原雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，要求重新頒發(fā)勞動(dòng)合同終止證書(shū)。該單位拒絕處理，并因此向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是解除勞動(dòng)合同的證明

勞動(dòng)合同解除證明遺失的，原單位不予補(bǔ)發(fā)。您可以按照以下步驟操作：

1。向原用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，要求補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同證書(shū)。如果單位拒絕處理，應(yīng)就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是終止勞動(dòng)合同的證明

另一種選擇是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局獲得可以轉(zhuǎn)讓的勞資關(guān)系，但它一般會(huì)被推到原單位進(jìn)行更換

以下是該單位的員工，性別、年齡、地址、身份證號(hào)碼是“the”、“the”、“the”、“the”。a> 勞動(dòng)合同期限為年月至日年月日。原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，原因是，原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《a a a>>>>>>>>>>>>的原因是，UUUUUUUUUUUUUUUUUU勞動(dòng)合同終止月型證書(shū)（二） 這是一份茲證明，該單位的雇員是本單位的雇員，特此證明，該單位的雇員是本單位的雇員是以下以下人員的茲茲證明：本單位的雇員是本單位的雇員：以下茲茲證明：本單位的雇員：以下茲茲茲茲茲證明：本單位的雇員是以下茲茲茲證明：本單位的雇員是以下以下的雇員：以下茲茲茲茲茲證明：本單位的雇員的雇員是以下以下以下的雇員：本單位的雇員的雇員是：以下以下以下的雇員：以下以下以下的雇員：以下以下以下茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲證明：茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲茲時(shí)限，時(shí)限是完成某項(xiàng)工作）因本單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，特此證明。

（用人單位蓋章）

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