法律分析

根據現(xiàn)行國家規(guī)定，如果企業(yè)因生產特點無法實施標準工時制度，根據《勞動法》第39條的規(guī)定，實施非正常工時制度的員工沒有加班工資

，其他作息方式，經勞動行政部門批準，可以實施。非正常工作時間制度是指在法律法規(guī)規(guī)定的特殊條件下實施的每天無固定工作時間的工作時間安排。適用于因生產特點、工作特殊需要或責任范圍而不能按標準工作時間計量或需要移動操作的工作時間安排。企業(yè)通過合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，確定勞動者的工作時間和休息時間。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，工資應當按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，勞動者的工資應當按照勞動合同約定的不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；（2） 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%以上支付勞動者工資；（3） 用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定。換言之，實行不定時工作制的員工，無論是在工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，都沒有加班費。因此，如果您在工作日和休息日加班，您將無法獲得加班工資

網友體驗

經當地勞動行政部門批準，物流公司對公司的托運人、裝貨人和其他職位實行不定時工作制。我于2014年4月加入該公司，擔任倉庫裝卸工，并簽署了一份為期2年的勞動合同。因為公司的生意很忙，我基本上沒有固定的通勤時間。有時值班經理打電話給我。即使在半夜，我也要倉促地去倉庫工作。在過去一年多的時間里，我的平均每天工作時間已經超過8小時，即使是在法定假日，也沒有加班費。我要求公司付款，但被拒絕了。該公司的原因是該崗位實行不定時工作制。勞駕，實行非正常工作時間制的員工是否可以要求加班工資最后，需要注意的是，雖然實行非正常工作時間制的員工不享受加班工資，但雇主應采取集中工作、集中休息、，輪休和彈性工作時間，保護員工的休息和休假權利。如果你還有什么不明白的，你可以來盧巴。com進行咨詢