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寧波
如果女工的工資因懷孕而減少，公司必須支付報酬
案例：
去年，余某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，并同意擔任銷售部主管。其報酬包括基本工資、工作工資、獎金、津貼和補貼。最近，公司認為余的懷孕和懷孕保險或多或少影響了他的工作，一些員工不斷比較，因此單方面決定支付基本工資，停止支付工作工資，并減少一半獎金，從下個月到哺乳期結束的津貼和補貼
律師的回答：
公司的做法是錯誤的。首先按照之前的標準和范圍向Yu付款
，公司無權單方面降低一定的工資
，因為《女員工勞動保護條例》第4條規(guī)定“女員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得降低基本工資或終止勞動合同?！薄秼D女權益保護法》第27條還規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業(yè)）合同或服務協(xié)議?！?/p>
其次是余的工作工資，獎金、津貼和補貼屬于他的工資范圍，因為早在1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額構成的規(guī)定》第4條進一步明確了工資總額由以下六部分組成：小時工資、計件工資、獎金、，津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資鏈接：
I.女員工產(chǎn)假，符合國家計劃生育政策的女員工哺乳假待遇
，產(chǎn)假和哺乳假之間的待遇為：
（I）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資，津貼和補貼照常發(fā)放
（二）女職工哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿，發(fā)放工作許可證后，如有撫養(yǎng)困難，所在單位可自行申請給予6個月哺乳假，基本工資按90%計發(fā)。符合條件的單位可享受一年的產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假），基本工資按80%計發(fā)。（三）哺乳假期間，照常發(fā)放生活津貼。工作津貼應在6個月內(nèi)按90%支付，6個月以上按80%支付。員工的其他休假待遇
（I）病假待遇
1。如果當年病假累計在2個月內(nèi)，基本工資照常發(fā)放
2。當年累計病假超過2個月不滿6個月的，從第三個月起按90%計發(fā)基本工資，工作年限不滿10年的；工作10年以上的人員，基本工資照常發(fā)放。當年累計病假超過6個月，自第7個月起工作年限不足10年的，按70%計發(fā)基本工資；工作10年以上的，按80%計算并支付基本工資。
4。病假期間，生活津貼照常發(fā)放，工作津貼按病假待遇的規(guī)定比例與基本工資一并計算發(fā)放（二）事假待遇（包括因公出國事假）
員工一般在年假期間處理個人事務。如果您請了年假，然后又請了事假，那么事假期間的待遇是：
1。如果當年事假累計不超過20天，基本工資照常發(fā)放，津貼按每日津貼的50%計算發(fā)放。如果當年事假累計超過20天，則應照常發(fā)放基本工資，并暫停發(fā)放津貼。如果當年累計事假超過3個月，應暫?；竟べY和津貼（三）規(guī)定的婚喪假和旅行假內(nèi)的婚喪假待遇，員工應照常獲得基本工資和津貼
（四）探親假待遇
員工應在規(guī)定的探親假和出差假內(nèi)獲得基本工資和津貼
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