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寧波
哺乳期解雇的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
哺乳期解雇的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么對于哺乳期的女工，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除合同和解雇員工，但可以依照第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。因此，解雇是合法的，無需賠償；違反法律規(guī)定的，按在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，實際用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工經(jīng)濟補償金的兩倍
經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
相關(guān)法律依據(jù)：
員工有下列情形之一的，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（四）女職工有下列情形之一的，懷孕、分娩、哺乳的
第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報酬。
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