中國的法律法規(guī)保護(hù)懷孕期間女工的權(quán)益。用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯女職工權(quán)益的，依法給予處罰?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；2.職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動部關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見（節(jié)選）第三十四條《中華人民共和國勞動法》實(shí)施問題規(guī)定，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿時(shí)，孕婦的哺乳期和治療期按前款規(guī)定自動延長。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延續(xù)至妊娠、分娩、哺乳期滿。因此《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“

勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）因職業(yè)病、工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷；（3） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

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