合同報(bào)價(jià)的格式是什么？

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》，勞動(dòng)部《安徽省集體合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)集體協(xié)商和簽訂集體合同提出了要求。為了保證集體協(xié)商的順利進(jìn)行，我方在此提出如下建議：

I.集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)

1。時(shí)間：建議談判在當(dāng)天舉行。地點(diǎn)：建議協(xié)商地點(diǎn)為

II。集體協(xié)商的主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同管理主要包括：（1）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間；（2）勞動(dòng)合同終止的相關(guān)條件。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：（1）用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付方式；（3）加班費(fèi)、加班費(fèi)、津貼、，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法（4）試用期工資和病假及事假（5）特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方法（p）

（3）制定安全規(guī)定并安裝安全警告標(biāo)志

首席代表（作為基層工會(huì)主席）姓名：職務(wù)：其他代表為：

企業(yè)方談判代表：

首席代表姓名（作為法定代表人）：職務(wù)：其他代表為：

請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議召開(kāi)前五天將雙方集體協(xié)商代表名單提交理事會(huì)

IV.為便于協(xié)商順利進(jìn)行，請(qǐng)企業(yè)方在不遲于談判會(huì)議前5天提供上一年的以下信息：

1。企業(yè)銷(xiāo)售收入。企業(yè)利潤(rùn)。企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表。員工人數(shù)、總工資和員工平均工資

5。其他相關(guān)數(shù)據(jù)

請(qǐng)?jiān)谡勁袝?huì)議前5天將上述信息提供給員工方首席談判代表。我方代表將嚴(yán)格遵守有關(guān)商業(yè)秘密的保密規(guī)定。請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s后15天內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)。

附件：職工工資集體協(xié)商代表資格證書(shū)

說(shuō)明：如果首席代表不是法定代表人，應(yīng)當(dāng)附首席代表授權(quán)書(shū)；如果有外部代表，應(yīng)附上工資集體協(xié)商外部代表的授權(quán)委托書(shū)

工會(huì)委員會(huì)（蓋章）mm/DD/yyyy

一般來(lái)說(shuō)，如果要約中規(guī)定了要約的有效期，則應(yīng)在該期限內(nèi)有效；要約未約定有效期的，根據(jù)具體情況確定?？陬^要約的另一方不立即承諾的，要約無(wú)效；書(shū)面要約的有效期為合理期限。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)