1、 臨時(shí)勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)。合法性

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動(dòng)合同均為無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而不是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果

3。合同主體地位平等

在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對(duì)另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)格禁止雇主對(duì)工人施加限制或強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。平等報(bào)酬勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是雙重服務(wù)報(bào)酬合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額負(fù)責(zé)

第二條臨時(shí)工是企業(yè)就業(yè)的一種形式。第三條本辦法適用于城市地區(qū)各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、各類合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)招用臨時(shí)工，私營(yíng)企業(yè)，專業(yè)戶和個(gè)體工商戶

第四條外來臨時(shí)工（指在非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)有戶籍的臨時(shí)工，下同）的使用，應(yīng)當(dāng)按照合理用人原則合理使用和管理“先入城后出城”，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神

第五條聘用臨時(shí)工時(shí)，用人單位或者用人單位必須按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定第六條臨時(shí)工勞動(dòng)合同由市勞動(dòng)局制定萊巴的編輯介紹給你的。通用域名格式。根據(jù)臨時(shí)勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)，我們知道，現(xiàn)行臨時(shí)勞動(dòng)合同具有相應(yīng)的法律效力，受相關(guān)法律保護(hù)。此時(shí)，一些臨時(shí)工不會(huì)因工作類型和性質(zhì)的不同而受到歧視和限制，導(dǎo)致不平等。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢