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寧波
工傷認(rèn)定承諾書有效嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，工傷認(rèn)定承諾書是否有效：
<，工傷保險金、經(jīng)濟(jì)補償金、培訓(xùn)費等相關(guān)費用，支付金額不當(dāng)?shù)?，人民法院可?a href='http://www.shkps.cn/biangeng/2.html' target='_blank' data-horse>變更。人民法院行使變更權(quán)時，經(jīng)審理查明，只要當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議符合上述法律的司法解釋，人民法院應(yīng)當(dāng)支持當(dāng)事人的變更請求，用人單位已根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定與勞動者達(dá)成協(xié)議。如果補償金額低于法定的工傷待遇，且雇主向工人提供的補償不足以彌補工傷造成的損失，法律應(yīng)賦予工人取消或更改協(xié)議的權(quán)利，但本協(xié)議在申請變更或取消前有效
工傷保險包括哪些福利
1、治療工傷醫(yī)療費用使用和康復(fù)費用
2。住院食品補貼
3?？傮w規(guī)劃區(qū)外醫(yī)療交通、食宿費用
4。安裝和配置殘疾輔助設(shè)備的費用。經(jīng)勞動能力評估委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費用，適用于無法自理的員工
<6、一次性傷殘津貼和一至四級傷殘員工的每月傷殘津貼<7。勞動合同終止或終止時應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補助8。如果因工死亡，遺屬領(lǐng)取的喪葬津貼、家屬撫恤金和因工死亡津貼
9。勞動能力鑒定費。工傷治療期間的工資和福利
11級、5級、6級傷殘員工每月領(lǐng)取的傷殘津貼
12。勞動合同終止或終止時應(yīng)享受的一次性殘疾就業(yè)補貼
法律允許用人單位對受傷員工或其家屬做出工傷承諾，但用人單位作出的工傷承諾必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)履行。如果存在違法行為，承諾無效。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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