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在面試通過進(jìn)入企業(yè)之后，一般都有一段時(shí)間的試用期，如果試用期沒有通過的話我們就無法繼續(xù)留在企業(yè)事業(yè)單位中繼續(xù)工作，當(dāng)前很多企業(yè)在試用期時(shí)都是不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，而且這種做法在當(dāng)前社會(huì)存在很大的爭議，那入職試用期不簽合同到底正不正確呢？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！倍渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！奔丛囉闷谝矐?yīng)有書面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币簿褪钦f，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一部分，應(yīng)當(dāng)涵蓋在整個(gè)勞動(dòng)合同之中，不能加以剝離，僅僅簽訂單一的試用期合同當(dāng)屬違法。再一方面，《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動(dòng)合同無效。上述分析表明，本案與之吻合。而該法第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

《勞動(dòng)合同法》 第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！本推渲械臅r(shí)間界定，不滿一年是指沒滿365天，與之對(duì)應(yīng)，一年以上應(yīng)包含365天，即不但在表示層級(jí)時(shí)，“以上”的含義包括本數(shù)；在表示數(shù)量時(shí)，“以上”的含義也包括本數(shù)。柳萌的錯(cuò)誤在于認(rèn)為自己為期一年的勞動(dòng)合同，在計(jì)算試用期限時(shí)，應(yīng)包括本數(shù)按“以下”計(jì)算。也正因?yàn)槿绱耍入m曾申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)最終駁回了其請(qǐng)求。此后出于較真而又提起訴訟的她，同樣沒有得到法院判決的支持。

試用期其實(shí)企業(yè)有很多相關(guān)的協(xié)議都不會(huì)簽訂，但其實(shí)很多的協(xié)議都是法律規(guī)定需要簽訂的，不然出現(xiàn)問題的話處理起來會(huì)非常麻煩，自身的權(quán)益也無法得到保障，所以在之前我們一定要對(duì)相關(guān)的情況進(jìn)行了解，入職試用期不簽合同的做法是錯(cuò)誤的，出現(xiàn)這樣的情況一定要及時(shí)說明。

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