個(gè)體經(jīng)營戶的就業(yè)是否需要簽訂合同？

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，中國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同

，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

1。主題不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合勞動(dòng)年齡、有能力適應(yīng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞動(dòng)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上的主體。不同的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中形成的從屬關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮；勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系相對穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對象之間的持續(xù)結(jié)合關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系大多是一次性或臨時(shí)性工作，通常是為了完成特定工作

4。不同的待遇。在勞動(dòng)關(guān)系中，除正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)者還享有《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定的各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)福利。然而，勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬一次性或分期支付，不含社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利

以上知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，中國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com