根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,辭退勞動(dòng)者,第八十二條用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。
以上知識(shí)就是對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償”問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被解雇,勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢(xún)。com
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