當(dāng)今在大城市工作居住的人是越來(lái)越多，而且需要簽合同的地方也是越來(lái)越多。而且一旦在上海簽訂了合同，你所關(guān)注的事情除了合同內(nèi)容是否對(duì)你自己有益之外，另一個(gè)值得關(guān)注的就是合同的到期時(shí)間了，上海合同到期怎么賠償金?下面跟著小編一起來(lái)看一下。

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

勞動(dòng)合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外，由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上這些條文就是上海合同到期怎么賠償金問(wèn)題的一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w規(guī)定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過(guò)以上法律條文的講解，是不是已經(jīng)知道了上海合同到期怎么賠償金的問(wèn)題了呢，我們知道了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w情形和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w年限，這對(duì)于我們以后在上海簽訂合同也是非常有幫助的喲。這對(duì)于以后即將去上海工作或者現(xiàn)在就在上海工作的的勞動(dòng)人民來(lái)說(shuō)也是很有幫助的。

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